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城区“六个一批”推进“头雁”工程
2019-03-07 15:24 来源: 发布机构: 城区政府网站管理中心 【字体:   打印

城区创新举措,以“六个一批”为载体,大力实施基层党组织“头雁”工程,选优配强村(社区)党组织书记,提升党建质量

城区以省定贫困村、软弱涣散村(社区)、集体经济薄弱村(社区)为重点,不断创新方式方法,精准施策,通过实施“六个一批”选优配强村(社区)党组织书记

一是选塑典型巩固一批。通过打造党建示范点,树立一批优秀村(社区)党组织书记先进典型,以点带面,点面互促,巩固示范成果,形成全区基层优秀党组织书记队伍从“一枝独秀”到“满园春色”的良好局面,推动全区基层党建工作全面进步、全面过硬。新港街道海滨社区充分发挥党支部书记带头示范作用,带领社区“两委”干部推进各项重点工作,该社区先后荣获“威尼斯人网上投注市文明社区”、“广东省‘六好’平安和谐社区”、“广东省文明社区”等称号,并多次在“创文”“创卫”等工作评比中名列前茅。马宫街道金町村党支部,在该村党支书的带领下,由原来的软弱涣散村(社区)党组织变为如今的基层党建示范党组织,村党支部发挥战斗堡垒作用,有力解决了保利金町湾一期、二期征地的留成地和全村16周岁以上2300名村民的社保问题,为全街道各村(社区)树立了典型。捷胜镇军船头村在党支书的带领下,通过抓好党建促新农村建设,大力开展“三清理、三拆除、三整治”,改变了村里的脏乱差现象,该村被列为新农村建设示范村。

二是教育培训提升一批。系统开展基层党组织书记教育培训工作,按照每月至少开展2期培训的要求,依托镇级党校平台,通过邀请专家学者、领导干部、党建业务骨干等举办讲座,有针对性地对各村(社区)党组织书记进行培训,还定期组织党组织书记到党建先进地区参观学习,以“走出去”学习与“请进来”授业相结合的方式,不断把教育培训工作引向深入,全面提升基层党组织书记的综合素质、履职能力。去年以来,区一级组织开展村(社区)党支部书记培训4期,参训380人次;镇一级组织开展村(社区)党支部书记培训202期,参训2644人次。

三是实践锤炼提拔一批。建立基层党组织书记后备干部人才库,注重从大中专毕业生、退伍军人、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、种养能手等党员中选拔后备干部,进行重点培养。去年,全区有194名党员纳入村(社区)党组织书记后备干部人才库。对在实践锻炼中政治思想过硬、业务能力强、具有开拓创新精神的党员,择优选拔担任党组织书记。红草镇晨洲村原党支部书记年老体弱,无法胜任党组织工作,镇党委结合实际,把该支部一名副书记作为重点培养人选,由其负责党支部全面工作,让其在实践中锤炼。

四是区镇机关选派一批。对由于各方面因素致本村一时没有党组织书记合适人选的,打破村际、城乡、行业和身份界限,从区、镇机关和企事业单位中选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部兼任村(社区)党组织书记。东涌镇宝楼村党支部书记职务空缺,该村一时又没合适人选,为强化支部建设,该镇党委选派了工作能力强、基层经验丰富的党委委员、副镇长兼任宝楼村党支部书记。去年来,从镇机关选派了4名优秀党员干部兼任村(社区)党组织书记。

五是整顿后进撤换一批。结合软弱涣散党组织整顿工作,对凝聚力、创造力和战斗力不强,群众观念、服务意识、大局意识差,组织协调能力弱,作用发挥不好,“双带”能力不强,不能适应新时代工作,不作为的党组织书记及时予以撤换、调整。去年来,共调整撤换了政治不合格、工作不尽责、能力不胜任的村(社区)党组织书记5名。

六是动员乡贤回归一批。全面摸底排查各村外出务工、经商创业人员,精心选择一些有一定经济能力、技术特长、群众威望高的外出党员贤达,明确专人沟通联系,加强考察,做耐心细致的思想动员,引导其回村(社区)担任党组织书记,带领群众脱贫致富奔康。 


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